La presidenta Claudia Sheinbaum anunció el 1 de mayo del 2025 el proyecto para la reforma a la ley de trabajo, mismo en el que menciona que la aplicación de las 40 horas laborales semanales será paulatina; es decir, que se irán descontando 2 horas por año hasta llegar a la meta en el año 2030. ¿Qué significa esto para el pueblo?
La implementación paulatina de la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, lejos de ayudar a la clase trabajadora, es el exacto reflejo de las fallas de los gobiernos reformistas, que buscan corregir al sistema, volverlo más social, cuando esto es, por su propia naturaleza, una falacia creada por este mismo sistema capitalista que enriquece a unxs pocxs a costa de la explotación y el despojo de la plusvalía generada por el trabajo de muchxs. El no garantizar la aplicación inmediata de las 40 horas y las medidas necesarias para que lxs empresarixs acaten la ley, lejos de brindar mejores condiciones materiales a la clase trabajadora, pondera las necesidades de lxs opresores. No solo prolonga el tiempo en el que lxs trabajadores tendrán que soportar extenuantes jornadas laborales –aunado al tiempo que representa el trayecto para desplazarse de sus hogares al trabajo y de regreso–, también representa una oportunidad para que la burguesía idee nuevos modelos de explotación. Por otra parte, el haber creado una ley incompleta en 2024 y, en 2025, implementar una reforma paulatina que, en ambos casos, coincidieron con tiempos electorales, es una manera de canjear el bienestar de lxs trabajadores por su voto, para asegurar su estadía en el poder. Es lucrar con las necesidades del pueblo.
No debemos permitir que las necesidades de lxs trabajadores sean utilizadas como una herramienta para politiquerías, no solo por el partido en el poder, sino también por la oposición burguesa, quien ahora adopta una postura oportunista a favor de lxs trabajadores, exigiendo que se aplique de manera inmediata la medida. Recordemos que han sido estos mismos quienes, cuando ocupaban el poder, adoptaron posturas completamente a favor del opresor, negándose al aumento del salario mínimo y sacando de la agenda cualquier asunto relativo a la mejora de las condiciones de lxs trabajadores. Lo que están tratando como simples cifras son miles de personas que se privan de dedicar tiempo a sus familias, tiempo para descansar, lo cual aunado al estrés generado por los largos trayectos y a las precarias condiciones bajo las cuales se ven obligadas a trabajar, deviene en el inminente deterioro de su salud. Un reporte presentado por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social afirma que: “Las personas con factores de riesgo preexistentes son más propensas a tener un evento cardiaco, mientras que para desarrollar un trastorno mental a causa del exceso de trabajo no es condición tener antecedentes de alteración psicológica. Actualmente muchos trabajadores cubren jornadas laborales de más de ocho horas y realizan las actividades que antes hacían cuatro o cinco personas, lo cual los somete a una fuerte presión”.[1]
Históricamente, la reducción de la jornada laboral ha sido una lucha constante de la clase trabajadora en todo el mundo. En México, la jornada máxima legal es de 8 horas diarias y 48 horas semanales desde hace décadas, pero muchxs trabajadores enfrentan extensiones ilegales de estas horas. Tal es el caso de lxs trabajadores de la planta de Grupo Alpura, ubicada en Cuautitlán Izcalli, quienes el 8 de julio de 2025 denunciaron abuso laboral, lo que llevó a la Unión Nacional de Trabajadores de la Industria Alimenticia (UNTIA) a emplazar a huelga por violaciones a derechos laborales. Entre sus demandas y exigencias incluían: casos de acoso, cobros indebidos por merma de productos lácteos y la exigencia de destituir a la actual administración, falta de pago por tiempo extra, vacaciones no otorgadas y condiciones laborales inadecuadas, así como la omisión en la entrega de uniformes y equipo de protección. También existe el caso de los estados de Chiapas y Guanajuato, donde jornalerxs denunciaron jornadas de hasta 17 horas diarias por pagos mínimos, con vivienda y alimentación precarias.
El Sistema de Quejas y Accidentes Laborales (SIQAL), a pesar de su reciente lanzamiento, acumula más de 11 mil reportes por presuntas violaciones a los derechos de lxs trabajadores, de las cuales la mayoría obedecen al pago de salarios, salario mínimo, aguinaldo, jornada laboral, y el no pago o pago parcial de utilidades.
Diversos estudios muestran que jornadas más cortas no disminuyen la productividad; al contrario, trabajadorxs descansadxs rinden más, reducen el ausentismo y disminuyen los gastos por accidentes y enfermedades. Ignorar esto es una visión cortoplacista que prioriza las ganancias inmediatas sobre la eficiencia real y la calidad de vida de la fuerza laboral. Cabe señalar que la jornada laboral de entre 10 y 14 horas diarias se redujo a 8 horas diarias (48 semanales) desde la constitución de 1917, y que desde entonces no ha tenido ningún cambio. Sin embargo, cabe señalar también que esta no fue una resolución a la que se haya llegado a través de reformismos, pues en el contexto histórico en el que se encontraba el país en ese momento era el desarrollo de la Revolución Mexicana, misma que, si bien es cierto que fue interrumpida y que por lo tanto no logró la destrucción de un sistema que se alimenta de las desigualdades y de la explotación de lxs trabajadores, sí logró la conquista de algunas mejoras para el proletariado.
En ese sentido, el análisis de la coyuntura de ese entonces con la coyuntura actual nos ofrece dos conclusiones evidentes. La primera es que, de haber llevado esa revolución hasta cumplir su objetivo, hoy las condiciones materiales de lxs trabajadores serían mucho justas. La segunda es que cuando el proletariado se organiza para la lucha en las calles es capaz de lograr resultados mucho más efectivos y certeros que a través de gobiernos reformistas que terminan obedeciendo a los intereses de la burguesía. La historia del movimiento obrero demuestra que cada conquista –desde la jornada de 8 horas hasta el derecho a la sindicalización– se arrancó mediante la movilización de la clase trabajadora, no por la buena voluntad de los gobiernos burgueses. La gradualidad que propone Sheinbaum no es un avance, es una concesión calculada para desmovilizar la lucha obrera mientras se protegen los márgenes de ganancia patronal.
Y es que, si bien se reconoce que en largo tiempo no había un gobierno que buscara la reducción de la jornada laboral, no se debe reivindicar la postura evasiva adoptada por la actual administración gubernamental, la cual parece disfrazar el hecho de que está buscando no afectar los intereses del empresariado, aun cuando esto signifique la prolongación de la explotación de lxs trabajadores.
Referencias
Business & Human Rights Resource Centre. (2025, 16 de julio). México: Autoridades investigan presunta explotación laboral de personas trabajadoras indígenas en rancho de Agroverdi en Guanajuato. Business & Human Rights Centre. https://www.business-humanrights.org/es/latest-news/m%C3%A9xico-autoridades-investigan-presuntos-abusos-laborales-y-trata-de-personas-de-personas-trabajadoras-ind%C3%ADgenas-en-rancho-de-agroverdi-en-guanajuato/
Instituto Mexicano del Seguro Social. (2025). Estrés laboral. IMSS. https://www.imss.gob.mx/salud-en-linea/estres-laboral
La Jornada. (2025, 9 de julio). Trabajadores de Alpura emplazan a huelga; protestas por violaciones al CCT. La Jornada. https://www.jornada.com.mx/2025/07/09/politica/011n1pol
OCC Mundial. (2025). La sobrecarga de trabajo, principal fuente de estrés laboral en México. https://prensa.occ.com.mx/prensa/la-sobrecarga-de-trabajo-considerada-como-la-principal-fuente-de-estres-entre-trabajadores-en-mexico
Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (2018). Jornadas laborales extensas incrementan riesgos a la salud física y mental. Trabajo Seguro. https://trabajoseguro.stps.gob.mx/bol079/vinculos/notas_2.html
Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (2018). Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención. Gobierno de México. https://www.gob.mx/stps/articulos/norma-oficial-mexicana-nom-035-stps-2018-factores-de-riesgo-psicosocial-en-el-trabajo-identificacion-analisis-y-prevencion
Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (2025). Sistema de Quejas y Accidentes Laborales (SIQAL). https://siqal.stps.gob.mx/
[1] Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (2018). Jornadas laborales extensas incrementan riesgos a la salud física y mental. Trabajo Seguro. https://trabajoseguro.stps.gob.mx/bol079/vinculos/notas_2.html
